Decydując się na rozwiązanie małżeństwa przez rozwód, małżonkowi składającemu pozew o rozwód zwykle zależy na sprawnym przebiegu postępowania i szybkim zakończeniu sprawy zgodnie z żądaniem pozwu. Nie jest tajemnicą, iż niejednokrotnie pomiędzy małżonkami istnieją napięte stosunki w związku z rozpadem małżeństwa, co w rezultacie skutkuje często spotykanym odgrażaniem się przez pozwanego współmałżonka, iż nie stawi się na rozprawie i przez to sąd nie orzeknie rozwodu, albo co najmniej na złość współmałżonkowi utrudni lub opóźni odbycie rozprawy. Czy rzeczywiście należy obawiać się takich komplikacji? A co w przypadku, gdy to małżonek domagający się rozwodu nie będzie mógł stawić się w sądzie?

Wejście w życie ustawy z dnia 09 maja 2023 roku o funduszu rolnym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1130) wprowadziło wiele zamieszania na rynku FMCG. Dla podmiotów skupujących produkty rolne jest to kolejny obowiązek i dodatkowy "podatek", który zapewne przełoży się na wzrost cen. Zapewne nie dla rolników - lecz dla konsumentów. Zapraszam do lektury!

Przepisy prawa pracy nie narzucają formy, w jakiej powinna być prowadzona ewidencja, pozostawiając to do decyzji pracodawcy. Powszechnie stosowanymi narzędziami prowadzenia ewidencji są spersonalizowane karty ewidencji czasu pracy, a także listy obecności. Dostawcy usług oferują aktualnie nowoczesne rozwiązania bazujące na przetwarzaniu danych biometrycznych pracowników, w szczególności czytników linii papilarnych. Czy jednak taki sposób działania jest dozwolony?

Jeszcze nie opadł kurz po zmianach i nowych obowiązkach, które nałożone zostały przez przepisy RODO, a ustawodawca szykuje kolejne obowiązki dla pracodawców zarówno działających w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Chociaż mniejsi pracodawcy mają jeszcze czas, aby wprowadzić zmiany to warto już dziś się do nich przygotować.