Publikacje

Dochodzenie roszczeń odszkodowawczych od ubezpieczyciela w przydatku zaistnienia stanu rażącego niedbalstwa po stronie podmiotu ubezpieczonego.

Specyfika niektórych zakładów pracy wymaga, aby pracownicy świadczyli pracę również w nocy.  Ze względu na to, że jest ona dla pracowników bardziej uciążliwa niż nawet ta sama praca świadczona w ciągu dnia, ustawodawca reguluje ją w szczególny sposób. Zobacz w jaki.

Nie tylko pandemia spowodowana wirusem SARC-CoV-2 może pokrzyżować pracownikom tegoroczne plany związane z urlopami wypoczynkowymi. Sprawdź, jakie zmiany w tym zakresie zamierza wprowadzić ustawodawca w ramach tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, a także jakie skutki dla wymiaru urlopu wypoczynkowego poszczególnych pracowników będą miały niektóre z działań pracodawców podejmowanych w ramach obowiązujących już przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19.

Zgodnie z dyspozycją art. 237 3 § 1 i 2 Kodeksu pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.