Publikacje

Umowa zlecenia z uwagi na łatwość jej nawiązywania i rozwiązywania oraz ekonomiczne korzyści płynące dla zleceniobiorców, od wielu lat stanowi dla licznej rzeszy podmiotów alternatywę w stosunku do zawieranych umów o pracę. Mniejszy zakres ochrony praw podmiotów wykonujących czynności na podstawie umowy zlecenia, w porównaniu do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, może prowadzić do szeregu nadużyć ze strony zleceniodawców, którzy powołując się na zasadę swobody umów oraz wykorzystując swoją pozycję starają się ograniczyć ciążące na nich zobowiązania.

Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłową organizację pracy oraz powinien zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia pracy. W praktyce niejednokrotnie są to przedmioty o znacznej wartości materialnej. Wraz z zakończeniem stosunku pracy pracownik powinien rozliczyć się z dotychczasowym pracodawcą z powierzonego mienia, ale w rzeczywistości nie zawsze tak to wygląda. Czy pracodawca jest bezradny – oczywiście nie.

Nowy Rok tradycyjnie już przynosi zmianę przepisów – choć akurat omówione poniżej regulacje weszłyby w życie znacznie wcześniej, gdyby nie zawirowania związane z pandemią COVID-19. Od 01 stycznia 2021 roku osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w wielu sytuacjach traktowane będą na równi z konsumentami, co w praktyce oznacza znaczące uprzywilejowanie tej grupy przedsiębiorców.