Zwrot kosztów kształcenia pracownika w razie nieuzasadnionego przerwania nauki
Wielu pracodawców decyduje się na finansowanie kosztów kształcenia swoich pracowników w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W praktyce, pracodawcy najczęściej pokrywają (w całości lub w części) czesne, koszty przejazdu i zakwaterowania oraz wyżywienia pracowników na czas uczestnictwa w zajęciach. Poniesione przez pracodawcę z tego tytułu koszty podlegają jednak zwrotowi m.in. w razie przerwania przez pracownika kształcenia bez uzasadnionych przyczyn. Sprawdź, jak prawidłowo interpretować obowiązujące w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy oraz jakich zapisów w umowie szkoleniowej z pracownikiem należy unikać.
