Publikacje

Przepisy prawa pracy nie narzucają formy, w jakiej powinna być prowadzona ewidencja, pozostawiając to do decyzji pracodawcy. Powszechnie stosowanymi narzędziami prowadzenia ewidencji są spersonalizowane karty ewidencji czasu pracy, a także listy obecności. Dostawcy usług oferują aktualnie nowoczesne rozwiązania bazujące na przetwarzaniu danych biometrycznych pracowników, w szczególności czytników linii papilarnych. Czy jednak taki sposób działania jest dozwolony?

Do wejścia w życie RODO (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych) pozostało 121 dni. Presja czasu oraz brak szczegółowej wiedzy w zakresie nowych regulacji, a w szczególności powtarzane jak mantra w mediach stawki kar za niedopełnienie obowiązków spoczywających na podmiotach przetwarzających dane osobowe potęguje obawy przed nowym stanem prawnym. Sprawdź co naprawdę Cię czeka!

Bardzo często pojawiają się wątpliwości, czy zbiór danych tworzony za pomocą formularza kontaktowego podlega obowiązkowi zgłoszenia Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych? A tym bardziej – czy podlega zgłoszeniu, jeśli osoba zainteresowana w formularzu kontaktowym wskazuje jedynie adres poczty elektronicznej? Odpowiedź na to pytanie wymaga uprzedniego rozstrzygnięcia, czy adresy e – mail w ogóle stanowią dane osobowe.